養老金是一種基金，可以從中提取款項以支持一個人的退休生活。這些付款是定期分期付款的。退稅年金 https://www.qdap.com.hk/ 計劃分為三種基本類型：固定繳款型、職業型和混合型。還有 401(k) 和 IRA 計劃。選擇正確的計劃類型對您的未來至關重要。
職業養老金
如果您不了解職業養老金，它們是勞資關係的一個重要方面。這是因為公司為養老金計劃供款的金額是員工留在公司的主要原因之一。然而，企業對職業養老金的興趣程度卻大相徑庭。雖然大公司的貢獻率往往較高，但小公司通常不太活躍。
雖然各國的職業退稅年金有所不同，但它們通常基於相同的經濟部門。這使他們能夠說明經濟中個人和集體權力的合理決定因素。例如，英國的高工會密度與高覆蓋率有關。英國的覆蓋率也高於全國平均水平。
職業養老金有不同的類型，有不同的規則和福利。通常，養老金計劃在員工退休時提供福利，並在死後為家屬提供福利。雖然有些計劃只向家屬提供福利，但其他計劃允許成員指定受益人。該計劃的養老金管理機構和受託人可以幫助您了解有關您的選擇的更多信息。
定額供款養老金計劃
固定繳款養老金計劃要求雇主和僱員定期繳款。這些計劃的參與者維護個人賬戶。福利基於賬戶中的金額和這些資金的投資收益。選擇此計劃的員工將獲得安全的退休保障。但是，固定繳款計劃需要參與者進行大量工作和文書工作。不過，它們可能不是某些工人的最佳選擇。
DC 養老金計劃的好處可能是巨大的。通過在工作期間進行儲蓄，人們可以積累一筆可以持續一生的錢。重要的是要記住，這種節省會隨著時間的推移而增加，所以越早開始越好。為退休儲蓄的第一步是了解您的情況並決定選擇哪種計劃。
一種固定繳款養老金計劃是節儉儲蓄計劃。該計劃允許員工選擇目標日期資金。員工也可以更改投資分配。
401(k)
401(k) 養老金是一項儲蓄計劃，允許員工為其退休基金供款。這種類型的退休計劃保證您的雇主會在您退休後定期支付給您。這種福利可以持續到您去世或您的配偶或受益人足夠大，可以領取部分養老金。要符合該計劃的資格，大多數人必須工作一定年限。
大多數雇主將員工供款匹配到一定金額。如果您的雇主與您的貢獻相匹配，請利用這個機會並嘗試最大化您的貢獻。2021-2022 年 401(k)s 的最高供款限額為 19500 美元，每年都會根據通貨膨脹進行調整。如果您超過 50 歲，您也可以增加供款。
近年來，換工作的工人數量有所增加。根據國家經濟研究局的數據，有超過 1200 萬人在整個職業生涯中換過工作。結果，許多人最終將他們的 401(k) 賬戶留給了他們的前雇主。事實上，在 2004 年至 2013 年期間，有 1600 萬個餘額在 5,000 美元或以下的賬戶仍在工作場所計劃中。這些賬戶總計 85 億美元。最近的一項國會提案正在解決這個問題。它將在 Pension Benefit Guaranty Corporation 設立一個新辦公室，負責匯總這些信息並將人們與離開其 401(k) 賬戶的個人聯繫起來。
愛爾蘭共和軍
如果您是個體經營者或經營小型企業，您可能需要考慮設立 SEP IRA。SEP IRA 是一項延稅退休計劃，可讓您通過企業為退休儲蓄。這種類型的賬戶通常由所有者或受益人擁有，非常適合那些員工有限或沒有員工的人。
您可以將您的養老金和 IRA 與健康儲蓄賬戶 (HSA) 結合起來。但是，您應該知道您的雇主對兩者的供款限額是不同的。SEP IRA 的最高年度供款為六千美元。您不能使用您的 SEP IRA 為 401(k) 計劃提供資金，除非您通過您的雇主有 401(k) 計劃。
養老金制度的好處在高收入家庭中往往高得不成比例，因此稅收制度對私人儲蓄幾乎沒有改善。養老金制度的好處主要是給那些儲蓄高、債務少的人。結果，高儲蓄家庭經常將現有的儲蓄和資產替換為稅收優惠的工具。因此，他們降低了生活水平，以便為存款提供資金。
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